Produkte zum Begriff Urlaubsanspruch:
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Elli Armkette »Armband Palme Strand Urlaub Meer 925 Silber« Elli Silber 160
Dieses romantische Armband, ist ein Basic-Must-Have für besondere Momente. Die Kombination aus zeitloser Kugelkette mit Herz Symbol Anhänger ist ein Sinnbild von Verbundenheit und Liebe. Ob zum sportlichen Look oder zum romantischen Sommerkleid, ob festlich oder leger - der Armschmuck ist ein besonderes Highlight, das alle Blicke auf sich zieht.
Preis: 34.90 € | Versand*: 3.99 € -
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Preis: 212 € | Versand*: 0.00 € -
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Preis: 158 € | Versand*: 0.00 € -
Artland Glasbild »Urlaub am Meer«, Frau, (1 St.), in verschiedenen Größen Artland bunt
Unser mit Liebe in Handarbeit hergestelltes Glasbild mit dem Motiv "Urlaub am Meer" von Mausopardia überzeugt durch originalgetreue Druckqualität und hochwertige Basismaterialien. Das Motiv wird Dir wie abgebildet und fertig zum Aufhängen nach Hause geliefert. Mach mehr aus deinen vier Wänden - Glasbilder als Blickfang in jedem Raum, sogar im Badezimmer! Gefertigt aus 4 mm dickem Echtglas, bestechen unsere Bilder mit ästhetischem Design und Qualität. Je nach Größe kommen Floatglas oder bruchsicheres Einscheibensicherheitsglas (ESG) (ab 80x60 cm) zum Einsatz. Vorteile gegenüber Acrylglas: Staub hat keine Chance, Kratzer bleiben fern, eindrucksvoller Glanz und lästige Lufteinschlüsse? Fehlanzeige! Erstklassiger Druck und Detailgenauigkeit - Unsere UV-beständigen Farben leuchten auch nach Jahren noch wie am ersten Tag. Der rückseitige Direktdruck, der durch einen weißen Schutzanstrich versiegelt wird, erzeugt eine brillante Harmonie aus Glas, Licht und Farbe. Eine hochwertige Alternative zum herkömmlichen Foliendruck. Kinderleichte Montage: Unsichtbare Metall-Aufhängvorrichtungen und Abstandhalter lassen Dein Glasbild scheinbar vor der Wand schweben. Alles kommt montagefertig bei Dir an - Du musst es nur noch aufhängen. Beachte: Wandschrauben oder Dübel sind nicht enthalten. Über uns: Bereits seit 1967 ist die Marke ARTland spezialisiert im Bereich Wanddekoration. Unsere Leidenschaft für hochwertige Kunst spiegelt sich in jedem unserer Produkte wider, die wir in unserer eigenen Produktion in Aachen, Deutschland, herstellen - Made in Germany. Unser Familienunternehmen wird vom Gründer Bernd Carl und seiner Tochter Ricarda Jacobi geführt. Unser Team entwickelt immer wieder neue Motive und Produkte im Bereich Wanddekoration. Bei uns findest Du eine große Motivauswahl, darunter auch viele exklusive Motive aus unserem eigenen Kunstverlags ARTedition. Suche bei Otto.de nach der Marke ARTland und finde Dein neues Lieblingsbild.
Preis: 69.99 € | Versand*: 3.99 €
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Ist Urlaubsanspruch altersabhängig?
Nein, der Urlaubsanspruch ist in der Regel nicht altersabhängig, sondern richtet sich nach gesetzlichen Bestimmungen oder tarifvertraglichen Regelungen. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte mindestens 24 Werktage pro Jahr. Es gibt jedoch auch Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen, die zu einem höheren Urlaubsanspruch führen können. Arbeitnehmer können ihren individuellen Urlaubsanspruch auch durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge regeln. Generell gilt, dass der Urlaubsanspruch unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers gewährt wird.
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Wie Urlaubsanspruch berechnen?
Um den Urlaubsanspruch zu berechnen, muss zunächst die Anzahl der Arbeitstage pro Woche berücksichtigt werden. Anschließend wird die Gesamtanzahl der Arbeitstage im Jahr ermittelt, abzüglich der gesetzlichen Feiertage. Danach wird die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr festgelegt, die je nach Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder gesetzlichen Bestimmungen variieren kann. Schließlich wird der individuelle Urlaubsanspruch berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage im Jahr durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche geteilt und mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen des Arbeitsvertrags oder Tarifvertrags zu beachten, um den Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen.
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Kann Urlaubsanspruch verfallen?
Kann Urlaubsanspruch verfallen? In Deutschland verfällt der gesetzliche Mindesturlaub grundsätzlich nicht, sondern kann nur unter bestimmten Voraussetzungen übertragen werden. Dies ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge abweichende Regelungen enthalten, die einen Verfall des Urlaubsanspruchs vorsehen. Es ist daher wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen. Falls der Urlaubsanspruch nicht genommen wird und verfällt, kann der Arbeitnehmer unter Umständen eine finanzielle Entschädigung verlangen. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und zu nehmen, um eventuelle Verfallsfristen zu vermeiden.
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Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte?
Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Der Urlaubsanspruch von Teilzeitkräften richtet sich in der Regel nach ihrem individuellen Arbeitsverhältnis und der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden. In Deutschland haben Teilzeitkräfte grundsätzlich denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte, jedoch wird dieser anteilig berechnet. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte entsprechend ihrer wöchentlichen Arbeitsstunden einen entsprechend reduzierten Urlaubsanspruch haben. Es ist wichtig, dass Teilzeitkräfte ihre individuellen Urlaubsansprüche mit ihrem Arbeitgeber klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wann erwirbt man Urlaubsanspruch?
Urlaubsanspruch erwirbt man in der Regel mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Land und Unternehmen variieren. In den meisten Fällen erhält man pro Monat eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen, die sich im Laufe der Beschäftigungsdauer erhöhen können. Es ist wichtig, sich über die Urlaubsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. In Deutschland beispielsweise beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche.
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Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung?
Welcher Urlaubsanspruch bei Kündigung? Nach deutschem Arbeitsrecht hat ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung Anspruch auf die Abgeltung seines noch nicht genommenen Urlaubs. Dieser Anspruch umfasst sowohl den gesetzlichen Mindesturlaub als auch etwaige zusätzliche vertragliche Urlaubstage. Die Abgeltung erfolgt in Form einer finanziellen Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage ausgezahlt wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers korrekt berechnet und auszahlt, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses nimmt, wenn beide Parteien dies vereinbaren.
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Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?
"Wann 6 Wochen Urlaubsanspruch?" ist eine Frage, die sich auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch bezieht. In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr, was etwa 4 Wochen entspricht. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vorsehen. In einigen Branchen oder für bestimmte Berufsgruppen kann es daher durchaus vorkommen, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Wochen Urlaub im Jahr haben. Es ist wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um den genauen Urlaubsanspruch zu kennen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Thema Urlaubsanspruch kann auch der Betriebsrat oder ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.
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Welchen Urlaubsanspruch habe ich?
Um deinen Urlaubsanspruch zu berechnen, musst du zunächst wissen, wie viele Urlaubstage dir pro Jahr zustehen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise deiner Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit), deiner Betriebszugehörigkeit und den tariflichen Bestimmungen. In Deutschland haben Arbeitnehmer in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen. Es ist wichtig, deinen individuellen Urlaubsanspruch mit deinem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
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